員工福利

Employee Welfare

一、公司各項員工福利措施、培訓機制與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

（一）員工福利措施：

     1. 本公司各項管理規章之訂定，均以勞動法為藍本，以供全體員工一體遵行。

     2. 本公司訂定合理薪資待遇及奬金制度，幷定期舉辦生日會，福利制度完善。

（二）培訓機制

     1. 本公司培訓課程區分為入職培訓及在職培訓，公司除落實各項培訓措施，幷重視學員受訓期間之意見反映，同時亦根據員工个人教育訓練資料，作為未來昇遷及調職之參考。

     2. 員工進修及培訓辦法：本公司特訂入職培訓需求表，幷載於員工个人教育培訓相關資料。

（三）勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

     1. 本公司屬勞動法適用行業，一切運作皆以勞動法為遵循基準。

     2. 本公司各部門訂有完善之作業流程，依據相關法令及內部控制規範，落實各項員工應有權益及應盡責任；此外公司亦有良好之溝通機制，重視員工及主管間之意見交換，公司亦能具此作出適當處理，以維護員工及公司之權益。

     3. 本公司有鑑於工作環境與員工人身安全的保護措施之重要，及善盡社會責任與環境安全衛生的執行，以ISO14001管理系統推動産品無有害物質及環境安全衛生管理，以達到保護環境、維護員工健康與權益，成為永續發展之企業本公司承諾對環境保護的持續改善。

     4. 為避免安全事故對於公司財物、企業形象及員工生命安全産生重大威脅，本公司訂定工作規則及安全衛生工作守則，達成預防意外事故；幷規劃危機應變項目與執行緊急應變演練及包括意外事故處置，緊急應變計劃及通報條件與災後復原，使公司財物、人員損傷及對社會環境衝擊降至最低。

     （1）每半年實施消防演習及緊急應變演練，針對潛在意外事故，制定相關應變措施。

     （2）不定時安全衛生倡導及職業安全教育訓練，使員工能安全及安心的投入工作。

     （3）通過專業的安全顧問公司，針對厂內進行危害鑑別風險評估，防止員工發生職業傷害或意外事故。

     （4）員工定期健康檢查，避免職業傷害的産生。

二、員工行為及倫理守則：

本公司訂有各項行為準則作為公司管理人員及員工行為遵循準繩，其主要內容為：

1、所有人員行為均應符合誠實、倫理道德，當个人與其職務發生利益衝突時更應遵守。

2、本公司為電子産業，應遵守商業保密暨知識産權條款。

3、遵守政府法律規章，包括交易相關法規。

4、公司財務狀況及各項訊息應以公平、正确與實時，以維護股東權益。

5、以公平方式對待客戶、供貨商及競爭厂商。